Aquí ambos reclutamientos tanto el interno como el externo son utilizados, en el caso de que se haga en una organización un reclutamiento interno, se debe de cubrir el puesto que ha quedado vacante esta se cubre con un reclutamiento externo a no ser de que la vacante sea cancelada, las empresas suelen preferir este método y así aumentar las ventajas disminuyendo las desventajas.
Este tipo de reclutamiento tiene tres procesos
1. Cuando es utilizado el reclutamiento interno antes que el externo, la empresa le da preferencia a sus colaboradores, pero si por medio de un análisis no se encuentra el candidato idóneo se recurre al reclutamiento externo
2. Cuando es utilizado el reclutamiento externo antes que el interno, es porque la empresa apuesta a nuevos candidatos que estén calificados, en caso de no encontrarlos recurre a los RH de la empresa
3. Cuando se dan de manera simultánea los dos reclutamientos, a la empresa le interesa ocupar las vacantes ya sea con candidatos internos de la empresa o ajenos a ella, en una situación ideal se fomentan las condiciones de competencia profesional de los recursos humanos de la empresa.
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