Reclutamiento de personal

El Reclutamiento de Personal, se lleva a cabo una vez que se ha determinado la estructura de la organización , así como todo lo referente a la Ley Federal del Trabajo y a la técnica de análisis de puestos, el psicólogo encargado puede proceder a buscar el personal necesario para cubrir las necesidades laborales de la empresa (Grados, 2001) en una etapa inicial, posteriormente a esta etapa, se puede proceder al Reclutamiento de Persona, siempre que se abra un nuevo puesto de trabajo o bien se tenga una vacante.


Por lo anterior, y según se menciona en Grados (2001), se puede definir que el Reclutamiento de Personal es “una técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno”, consiste en divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que con ciertas características, son necesarias para la misma, en otras palabras se ofrece al mercado laboral la oferta de ocupar una vacante determinada en la organización con la finalidad de atraer a los candidatos más calificados y capaces, según la vacante a ocupar (Chiavenato, 2002).


Para llevar a cabo un reclutamiento de personas de manera eficaz, es necesario que este se lleve a cabo de la manera más anticipada posible, la finalidad es la de lograr escoger al personal más indicado para los puestos vacantes.

Otros Conceptos de Reclutamiento en Chiavenato (2002).

❏Es conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados.

❏Conjunto de técnicas y procedimientos que buscan atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Es un sistema de información mediante el cual las organizaciones divulgan y ofrecen en el mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que tienen vacantes.

❏Es el proceso que permite generar un conjunto de candidatos para un cargo específico. Se anuncia la disponibilidad del cargo en el mercado y atrae candidatos que lo disputan. La organización puede buscar candidatos dentro o fuera de la empresa o bien en ambos sitios.

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