Políticas de reclutamiento

Para el reclutamiento hay un punto importante que se debe recalcar y es la condición, que la empresa ordena antes de buscar al personal indicado conforme a su beneficio, esto para proteger la ganancia que se adquiere tanto con factores externos como internos y el tipo de servicio que proporciona; estas condiciones están señaladas por la política de la organización y el psicólogo no puede incumplirlas.

Las políticas de reclutamiento radican en las peculiaridades esenciales de la organización que son: el área de reclutamiento sujeta a la cláusula de la empresa, esto decidirá el requerimiento para las prestaciones, salarios y demás con respecto al mercado de trabajo, el giro comercial o industrial de la empresa etc.

Reclutamiento externo

Muchas empresas eligen el reclutamiento interno, sin embargo, cuando no hay candidatos disponibles para ocupar las vacantes realizan el reclutamiento externo; en este caso el psicólogo reclutador analiza las opciones disponibles en la localidad, pueden ser: anuncios en periódicos, radio o internet entre otros. En este punto el psicólogo considera dos alternativas, la calidad de mano de obra que la vacante necesite y las circunstancias presentes, atendiendo a la fuente misma de reclutamiento éste puede ser foráneo o internacional.

Reclutamiento estatal

El reclutamiento estatal se hace en diversas ciudades, utilizando los medios de comunicación más reconocidos de dicho estado o ciudad para hacer el reclutamiento, una vez difundido el anuncio de la vacante se planea un viaje tomando en cuenta todo lo que se necesita: como gastos, hotel, transporte etc. se busca un lugar conocido para reunir a los candidatos. Se debe tomar en cuenta el conocimiento del salario que existe en la zona para saber si está por debajo del nivel de ingresos y si es necesario hacer el viaje.