En este tipo de reclutamiento tiene como característica el que los candidatos o aspirantes para una vacante son ajenos a la empresa, aquí se presentan los diferentes CURRICULUM VITAE[1] o solicitud de empleo a la organización.
Está dirigido a los candidatos potenciales que se encuentran en mercado de recursos humanos, los cuales pasan por el proceso de selección de personal, el objetivo es adquirir experiencia, habilidades y conocimiento que no posee la empresa. Para poder llegar a los candidatos se apoya de avisos en periódicos, revistas especializadas y agencias de reclutamiento.
Este tipo de reclutamiento se vale de archivos de candidatos que anteriormente presentaron de manera voluntaria una solicitud de trabajo o de algún otro reclutamiento, por recomendación de algún funcionario de la organización, medios impresos, sindicatos, universidades, contactos con alguna otra empresa que se dedica el mismo ramo, agencias de empleos, reclutamiento por internet, etc.
El reclutamiento externo se divide en foráneo e internacional, el tipo de reclutamiento que se utilizara se determinara por las características de las fuentes. El reclutamiento foráneo a su vez se divide en estatal y municipal, para realizar este tipo de reclutamientos, es necesario tener información sobre los periódicos y estaciones de radio con mayor nivel de audiencia para utilizar el que le sea más útil en el proceso de reclutamiento
Dentro de las ventajas de este tipo de reclutamiento encontramos que se inyectan ideas, habilidades y talentos nuevos a la organización, son aprovechadas las inversiones que se hicieron anteriormente en capacitación ya sea en otras organizaciones o por cuenta propia de los mismos candidatos, se impulsa el desarrollo del patrimonio humano, se desarrolla el capital intelectual, cambia continuamente la cultura organizacional, se genera un nivel alto de interacción entre la organización y el mercado de recursos humanos.
Entre las desventajas encontraríamos que el tiempo de reclutamiento es mucho mayor que a diferencia del reclutamiento interno, no tiene tanta fiabilidad ya que los candidatos al puesto son desconocidos, su costo es mucho mayor, puede provocar frustración entre el personal ya que se pueden presentar barreras en el crecimiento profesional, en algunas ocasiones cuando la oferta y la demanda de los recursos humanos no se encuentra en equilibrio se pueden presentar conflictos en las políticas salariales de la empresa.
[1] Este es un documento donde el candidato anota sus datos personales,
formación académica, experiencia, teléfono, etc.
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